Shop

Guide to Change

Guide to Change

Uitgever Target Point, ISBN 978-94-92364-00-5
Deze 200+ pagina's gids beschrijft de reis van verwarring, via verbinding, naar vernieuwing. Het is de reis die we allemaal maken, keer op keer, een never ending yourney. De gids leidt langs interviews, managementfilosofen, diy-vragen, kunst en poezie naar nieuwe inspiratie, inzichten en wijsheden. Stof tot nadenken om verdieping te vinden. Roel Steenbeek, Victor Mids, Rudolf de Boer, prof. Henk Becker, Eric van 't Zelfde, Henk-Jan van Maanen en Boudewijn de Bont beschrijven hun reis langs deze thema's. De portretten van Zuster Toos Scholtes, Jan Al en Maartje Luisman brengen verdere verdieping aan. Klassiekers vormen in elk katern een mooie rode draad. Soms als boeksamenvatting, soms als interview.  Leendert Masselink illustreerde elk onderwerp op een sublieme wijze. Het katern Guide to Change is voorzien van tekeningen van de hand van Anna van Duijn, een aanstormend talent.

GIDS

Elk artikel is voorzien van 'tags'. Deze tags zijn uitgewerkt in een handig register. Verwijzingen, leestips, films - de gids staat er vol mee. Zij vormen samen met de time-outs handige bakens op weg naar verandering.

Prof. Henk Becker vertelt over het gebruik van de gids. 'De ‘Guide to Change’ heb ik ondertussen enkele keren gelezen en toegepast. Een bijzonder bruikbare ondersteuning bij het ontwerpen van programma’s en strategieën. Ik zie de toepassing van deze gids als volgt. Zowat iedereen van ons ontwerpt regelmatig een programma of een strategie. Daarbij hanteren wij in de eerste plaats de formulering van de opdracht tot dit ontwerpproces. In de tweede plaats kijken wij naar voorbeelden van programma’s en strategieën die wij in het verleden zijn tegengekomen. Wij tasten vervolgens de mogelijkheden tot toepassing van de oude kennis bij het genereren van de nieuwe kennis toe. Kritisch scheppend. Het mooie van de ‘Guide to Change’ is dat hij onze mogelijkheden tot toepassen van reeds bestaande kennis sterk verrijkt. Wij laten als het ware bouwstenen stuk voor stuk door onze handen glijden om te bekijken welke bouwstenen opnieuw gebruikt zouden kunnen worden. Rekening houdend met kansen en bedreigingen, dus een SWOT-analyse'. 

In het artikel 'Bruggen bouwen over generatiekloven' komt deze dynamische SWOT naar voren. Klik hier voor het artikel. 

 

€ 24,75 (€ 23,35 excl. BTW)
Match made in Heaven

Match made in Heaven

meussen van ralen | targetpoint, de ontwikkeling van talent in de netwerkorganisatie
'De perfecte match bestaat niet'. Deze uitspraak van Patrick van Ralen ligt aan de basis van Match made in Heaven, een bijzonder magazine (112 pagina's) over de ontwikkeling van talent in de netwerkorganisatie. Alleen als organisaties ontwikkelen, kunnen mensen dat ook en vice versa. Organisaties die de ‘human agenda’ tot hart van hun handelen maken, trekken de beste mensen aan, doen het beter voor hun klanten én halen excellente resultaten. Makkelijker gezegd dan gedaan, ieder mens is immers uniek. Hoe weet je wanneer een baan te groot is voor jou, of jij te groot bent voor je baan?

Opgaan, blinken en verzinken
Maar.., dat is niet het hele verhaal. Nieuwe generaties weten intuïtief precies waar verandering nodig is. Onbewust zetten ze collectief ontwikkelingen in gang. We zien ze eerst en begrijpen ze later. In hoeverre ben je in staat - zelf en als bedrijf - bruggen te bouwen over generatiekloven? Tussen kind en bejaarde doorloopt een mens z’n hele ontwikkeling, levert zijn prestaties, ondergaat lief en leed. Deze perioden zijn algemeen en minder uniek dan we denken. Motivatie verschilt per fase in je levensloop. Bewust gebruik maken van die natuurlijke momenten versnelt persoonlijke groei. De perfecte match - als persoon, met je loopbaan en je levensloop - maak je zelf. Als je het juiste doet in elke levensfase - opgaan, blinken en verzinken - ontstaat er een ‘Match made in Heaven’ waar mensen en organisaties steeds sterker van worden. Een goede match versnelt het lerend vermogen en is aan alle kanten een verrijking. Talentontwikkeling in een nieuw jasje. Daarover gaat dit magazine. 



'The Pulse of Life' is op originele wijze uitgewerkt in verhalen, thema's, portretjes en kunst. Theorie en praktijk ontmoeten elkaar op een bijzondere wijze. Dominique Haijtema tekende voor de openhartige interviews met aansprekende personen in elke levensfase - Rienk Oosterhof (The Student Hotel), Dory Louwerens (Ymere) en Henri van der Kamp (Volker Wessels Infra). De levensloopkaarten - meesterlijk geïllustreerd door Leendert Masselink - nodigen uit tot plezierige zelfreflectie.

Met het lezen van de thema's komt de verdieping. Match made in Heaven is een co-productie van meussenvanralen en targetpoint. Voorproefje? 

  
€ 21,- (€ 19,81 excl. BTW)
Mythe van Motivatie

Mythe van Motivatie

Studiemiddag Target Point in Heusden, nieuwe datum volgt
Alleen als organisaties ontwikkelen, kunnen mensen dat ook en vice versa. Organisaties die de ‘human agenda’ tot hart van hun handelen maken, trekken de beste mensen aan, doen het beter voor hun klanten en halen excellente resultaten. Gebrek aan engagement kost veel geld en werkplezier. Dat is inmiddels bekend. Maar dat is niet hele verhaal. We worden beïnvloed door individuele, collectieve en universele factoren en als we ons daar niet bewust van zijn kunnen we geen effectieve sturing geven. 

wat past bij deze tijd?

Voor de crisis bleken leidinggevenden de meeste impact te hebben op het engagement van medewerkers. In de periode 2008-2014 bleek betrokkenheid te stijgen in bedrijven met een duidelijke visie. Engagement daalde waar wel een plan was, maar geen bedoeling of visie erachter. Nu is de mate waarop wij ons kunnen ontwikkelen in het werk het meest bepalend. Welke kansen moet een organisatie bieden en op welk moment in de loopbaan? Ieder mens is immers uniek. Hoe weet je wanneer een baan te groot is voor jou, of jij te groot bent voor je baan? Wat past bij deze tijd? Wanneer en hoe raken we bevlogen en waardoor? Hoe verenigen we persoonlijke drijfveren met zakelijke ambitie en doelstellingen? Voor wie doen wij wat wij doen?

Kortom: hoog tijd voor een middag om de mythe van motivatie te doorbreken en hoe de verschillende generaties elkaar beter kunnen verstaan op het werk. Kom je ook? 

Programma

  • Inlooplunch vanaf 12.00 uur
  • Start studiemiddag 13.00 uur
  • Afsluiting (incl. hapje/drankje) 19.00 uur

Meer informatie?

Bel of mail met Anne Kozica 0416 - 663682. Klik hier voor het programma. 
€ 272,25 (€ 225,- excl. BTW)